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郴州团建拓展什么时候进行比较合适?

网站编辑:诚智拓展 发布日期:2019-08-22 09:37:13 点击:
导读:郴州团建拓展什么时候进行比较合适?近年来,不少企业、学校还是政府事业单位都在纷纷进行团建拓展,活动主题也大相径庭,有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味

  郴州团建拓展什么时候进行比较合适?

  近年来,不少企业、学校还是政府事业单位都在纷纷进行团建拓展,活动主题也大相径庭,有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择拓展方案。但团建拓展并不定是每个企业都需进行的户外活动,它需要根据选择恰当的时机来进行,会起到事半功倍的效果。那么团建拓展什么时候进行合适呢?

  刚进单位的新人:郴州团建拓展讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。

  郴州团建拓展什么时候进行比较合适?

  团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工:时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,团建拓展可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。

  企业组织变革时:从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

  思维陷入惯性的管理者:郴州团建拓展设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。

  郴州团建拓展什么时候进行比较合适?

  企业发生重大突发事件后:重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。

  工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一种感觉疲劳或挫折的状态,可表现为生理、心理多种症状。职业倦怠因工作而起,直接影响到工作准备状态,然后又反作用于工作,导致工作状态恶化,职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。

  郴州团建拓展不仅对团队启着积极的促进作用,还对个人的成长有着极大的帮助,因此,各大公司每年都会有一次团队团建拓展,以此来打造团队凝聚力,鼓励团队,提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣,对工作充满厌倦,或者工作效率明显降低,在排除其他因素的情况下,则可以尝试进行团建拓展及心理培训,调整员工的认知,激发员工的热情。

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