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拓展培训的目的是什么

网站编辑:诚智拓展 发布日期:2020-10-26 21:57:00 点击:
导读:拓展训练是一项团队的户外运动,企业举办拓展训练的主要目的及激发个人潜能、改善公司的人际关系,优化企业的性能、改善公司的内部管理等,还可以增加企业的战略优势。 拓展培

  拓展训练是一项团队的户外运动,企业举办拓展训练的主要目的及激发个人潜能、改善公司的人际关系,优化企业的性能、改善公司的内部管理等,还可以增加企业的战略优势。

  拓展培训的目的是什么

  1.激发个人潜能

  帮助参加者认识自我,激发个人潜能,客观地进行自我定位;增强自信心,克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,更客观的面对工作与生活的挑战。

  2.改善人际关系

  采取有效的措施改善人际关系,学会关心、激励、相互信任,使大家融洽的与他人及群体合作,达到团体一致性,并形成团队成员间配合默契,形成积极向上、团结互助的团队气氛。

  3.合理优化企业性格

  杰出的的企业犹如伟人,同样具有强大的性格特征。这种性格渗透到企业运营管理的各个层面,直接决定了企业的内部结构与外部形象。企业性格主要取决于员工感受与股东情绪,因此企业文化部门应注意引导与管理企业性格,针对企业所处的不同生命周期阶段制定行之有效的拓展培训。毫不夸张地说,员工情绪塑造企业性格,而企业性格决定企业命运。

  4.改善企业内部管理

  当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设,现代管理要求企业不能一味“制度管人”,而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊感,归属与爱的需求,以及自我实现的价值渴望。员工素质拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式,培育更加健康与温情的内部关系,进而增强团队的稳定性与向心力,为企业赢得竞争优势。

  5.强化企业战略优势

  经济竞争的层次应是文化的竞争。拓展培训能够为企业引进一种极具竞争力的文化资源,又因其实施准则不同而具有独特性,从而成为企业的精神品牌标志。

  同时这又是一个潜移默化的长期过程,它所倡导的团队协作,沟通创新及自我完善超越等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节,给员工带来强烈震撼的同时,更能重塑员工的价值信念,影响组织决策,最终形成特色拓展文化,完善企业性格,从根本上激活企业的生机与活力,深入强化企业的综合素质与深入强化企业的综合素质与竞争优势。

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