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新入职员工拓展训练心得体会

网站编辑:诚智拓展 发布日期:2021-03-04 20:58:58 点击:
导读:7月23日,医院专门为我们新入职员工组织了拓展训练,一天的时间安排的满满当当,同时也让我们每个人收获满满,虽然有些累,但是很充实,也让我们有了更多的思考。下面我就谈谈

  7月23日,医院专门为我们新入职员工组织了拓展训练,一天的时间安排的满满当当,同时也让我们每个人收获满满,虽然有些累,但是很充实,也让我们有了更多的思考。下面我就谈谈我的几点感悟:

新入职员工拓展训练心得体会

  1、身体好是一种了不起的才华。

  到达训练营地后,首先迎接我们的就是教练,在教练身上我看到了一种精气神。说实话,自从参加工作以来这六七年的时间,我几乎很少锻炼,体质也大不如以前,所欠缺的正是这种精气神,只有把身体锻炼好,再加上工作努力,才能真正把事情做到事半功倍的效果。就像是教练说的,通过新入职员工拓展训练我们做到了行和知,然而要继续再去行,做到实践认识再实践,才能真正达到目的,这也是自己今后所要努力的目标。

  2、人生成长的法宝——学会合作与交流。

  通过这次新入职员工拓展训练,让我感受到最深的就是沟通与合作的重要性。比如,在有限的时间内分组选队名、队歌、队徽时就不难发现,即使一个人的力量再强大,也不能完美应对这一切。在这个过程中,我看到了队长储玉凡强有力的带动作用,让大家集思广益,建言献策,擅长画画的、写字漂亮的、对队歌比较了解的……就在这种浓烈的氛围中,产生了我们的烈火队,那一团燃烧的火,就代表了我们每个人心中团结以及必胜的力量。

  再比如在鼓面弹球活动中,也同样让我感受到交流合作的关键作用,一开始我们没有任何经验,只能弹起一次,但是通过我们每次讲感受,讲建议,一次次的尝试,我们找到了弹球的技巧,并且越来熟练,并获得了小组的胜利。如果说每个人都各行其是,那么,整个团队也就如一盘散沙,没有任何意义可言。

  而在盗梦空间活动中,我感觉到在和别人描述一件事情的时候,一定要有条理,逻辑清晰,这样才能把自己所了解的事实讲明白,才能让信息互通,从而更好的实现图片的连接。所谓沟通有艺术,在未来的路上,这真可以作为我们每个人的一项必修课。

  3、打破固有思维模式,学会创新,学会与时俱进。

  我们都知道这是一个创新的时代,包括思维的创新,工作的创新,文化的创新等等。在驿站传书的游戏中,我的启发就是,固有思维模式有时候会限制我们对于真相的发现,比如在第二轮的比赛中,是书写公式,我在小队友那里所接收到的信息是4、2、两道横杠、6,我只是按照固有的思维模式写出了4+2=6的结果,没有再次确认,其实正确的答案是4-2=6,因为自己的思维模式的固化,没有看到活动的本质,也给整个团队造成损失。

  同样的,在新入职员工拓展训练盗梦空间游戏的时候我们小组在图片信息连接到第八张的时候,陷入了僵局,我们只是纠结于弄不懂的这条线索,而不知变通,不懂得从后往前推亦或者跳出这个僵局去寻找下一个亮点,从而没能做到最好。

  所以说,通过这两个新入职员工拓展训练小活动,让我感受到无论是个人的发展还是单位的生存,千万不要热衷于既有的模式流程去工作,要打破桎梏,与时俱进,不断创新才能跟得上时代发展。比如当下的医生和患者,医生在掌握高超技术的同时,也要转变服务态度,学会沟通与交流,创新服务模式,不能做到技术与交流的双向互动,再高的技术也会因为冷漠而不会得到患者的认可。

  4、激发潜能,不断突破自我,挑战自我。

  说到新入职员工拓展训练中最惊险刺激的项目,就是高空断桥了,每位队友要在八米高的断桥上完成两次跨越,其实在往上攀爬的时候,我的腿都是颤抖的,尤其在顶端要跨越的时候,感觉到了害怕,但最后仍然顺利完成了这个项目。我通过这个项目最大的感触就是,每个人无论年龄大小,都要敢于突破,敢于尝试。就拿我自己来说,我曾经在街道工作了近七年,来到医院后,感觉一切都要从零开始,工作环境,人员特征,规章制度,管理模式,紧张程度等等都不一样。我看到了医务工作者的不易,也感受到了医院未来发展的前景,相比于之前的工作模式,这对我来说有着很大的挑战,我要学着跳出原来的环境,适应新的挑战,这样才会学到更多的新知识、新技能,有新的成长。

  总之,这次新入职员工拓展训练,虽然只有一天,但是收获颇多,它让我们学会要合作与交流,古人曾说穷则独善其身,达则兼济天下,但这不再是一个独善其身的时代;它还让我们学会要变通与创新,因为时代在变,唯有与时俱进方可告慰自己的人生,告慰这个时代;它更让我们学会挑战自己,就像老师说的那样,选择了医学这个专业就要不断挑战自己并树立终身学习的理念,纵使辛苦,但换来的是沁人心脾的芳香,同样,对于非医学专业的任何人来说也是一样的道理,虽然我不是学医出身,但向每一位医务工作者致敬;最后,我们一定要把自己的身体锻炼好,做一个健康的中国人。

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