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公司组织员工拓展训练活动后心得体会

网站编辑:诚智拓展 发布日期:2019-09-11 14:56:49 点击:
导读:2019年5月18日,我们公司举办了第一次团队拓展训练活动,同时这也是我人生中第一次参加此类训练。整个活动过程的有序推进,每个环节设置的新颖别致,我们全体同事的积极投入,以

  18日,我们公司举办了第一次团队拓展训练活动,同时这也是我人生中第一次参加此类训练。整个活动过程的有序推进,每个环节设置的新颖别致,我们全体同事的积极投入,以及两位教练的职业和幽默,都极大地促进了本次团队凝聚力目标的圆满完成,这对于我们每个参与者亦带来极大的收获和成长。

  感谢公司提供这次宝贵的训练机会,在团队凝聚力目标打造的同时,我们同事之间也有了更多的接触和了解。同时我们也借着几个小项目的实战训练发现了自身以及团队存在的一些问题,并在其中学到了相应的功课。

  本次活动的现实意义非常之丰富,并引人思考。作为一名基督徒,作为一名公司职员,我愿本着这双重身份对本次活动作以简单的分析回顾,同时也将我的些许收获与诸位分享,盼望此文能使更多的朋友受益,也能使我们对于这项伟大的,每天至少要投效三分之一之久的工作有一个积极的看待和认识。

  作为同一家公司的员工,毫无疑问,我们最基本的关系当是同事,亦或合作伙伴。在这一关系的推进下,我们每一独立的个体经过有机结合,就成为一个利益共同体。当时这也是某种不可否认的事实,然而利益共同体之下的同事关系是非常单一的一种关系表达。在我们公司,我们老板经常称呼我们为兄弟姐妹,这一称呼不仅是亲切友爱,更是表达出了我们在职场中最首要和必要的一种关系。

  兄弟姐妹关系的表达在很大程度上反映出我们不止是利益共同体,更重要的是,我们是生命共同体。这种生命共同体的表达不同于血缘关系之下的亲情,而是基于内在生命成长的真实需要。就如爱,理解,包容,鼓励,关怀等等,同时也包含被造的生命本身所当呈现的盼望,热情与活泼的力量所在,以及影响生命成长的重要因素,包括坚持,勇敢,舍己,忍耐,顺服等等。基于以上这几方面的阐释,我们也能大概明白何为生命共同体。我们人活着不只是要追求物质财富的发展,更重要的是,我们都无一例外都需要考虑内在生命以及自身品格的生长,这一成长的环境除了家庭,更多的便是在职场。

  本次拓展活动的前两个项目,即在帮助我们培养作为一个生命共同体的成长所需的品格和状态。在第一个“破冰分组”项目中,我们通过分组以及团队风采展示这一活动,来建立和谐融洽的关系,打造良好的沟通氛围,从而激发我们的热情和斗志。

  论到建立和谐融洽的关系,我想这不仅是为了达到团队协作的目的。关系的建立,无论在何种场合下,这都是我们内在心理和情感需要的一种表达,我们人作为一个位格化的存在体(位格,是一个哲学概念,指具有独立的思想,情感,意志的个体),都有这种情感关系的建立和表达的内在渴望。作为一个社会化的存在,我们之间又是彼此需要,彼此满足的。正如理查德. 斯蒂尔在《工作的呼召》中所言及的:“我们被赋予身体和心灵的能力和才干,完全是为了今生的行动,神的设计正与此相配。神奇妙的供应也使我们相互依靠、供应彼此的需要,而不是靠一己之力存活。信仰和理性要求所有人按着能力去工作,这样,不仅对自己有好处,也可以造福社会。”(见《工作的呼召》第2页)

  作为一个Team,我们破冰和第二个“挑战NO1”项目的一大核心目标,就是培养默契配合的合作关系,这也是我们建立的最重要的关系之一。前面论到生命成长的重要因素之一就是舍己和顺服,运用到我们的合作关系中,就是“配合”之意,配合包括两种,对上级的服从性的配合,以及对于其他同事在相关事情上的配合。配合的过程有时候需要我们放下自己个人的,与团队不和谐的想法和行动,这就是“舍己”了,同时也要顺服团队和领导的指示与安排。

  综上,我们最首要的关系就是基于生命共同体的之上的兄弟姐妹的关系,并且在这种关系中用舍己和忍耐来达到高度的默契与合作,从而使我们在工作中不有更多的成长,使我们的生命和品格也能大得益处。

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